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磨练科事情制度-人员资质与能力治理制度

本文摘要:磨练科人员资质与能力治理制度(一)资质认定准入1. 医学磨练专业结业的大中专或更高学历的学生,取得相应的专业技术职称资格,或执业医师资格,经卫生行政部门专业培训获得上岗证的,由医院医疗技术治理委员会评定,由医务处下达准入通知,从事相应项目的磨练事情。2. 未取得上岗证前,医学磨练专业结业生,取得相应的专业技术职称资格,经院、科岗前培训考试考核及格。由医院医疗技术治理委员会评定,由医务处下达准入通知,从事相应项目的磨练事情。

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磨练科人员资质与能力治理制度(一)资质认定准入1. 医学磨练专业结业的大中专或更高学历的学生,取得相应的专业技术职称资格,或执业医师资格,经卫生行政部门专业培训获得上岗证的,由医院医疗技术治理委员会评定,由医务处下达准入通知,从事相应项目的磨练事情。2. 未取得上岗证前,医学磨练专业结业生,取得相应的专业技术职称资格,经院、科岗前培训考试考核及格。由医院医疗技术治理委员会评定,由医务处下达准入通知,从事相应项目的磨练事情。

3. 医学磨练专业结业生,没有取得相应的专业技术职称资格的,在磨练科已取得从业资质的领导下从事磨练事情,不得单独操作或出磨练陈诉。(二)培训考核1. 由医院医务处卖力医务人员的技术考核事情。考核不及格者不得从事相应岗位事情。2. 磨练科每年举行一次临床磨练事情人员技术培训,并举行考核。

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对新进人员医院和科室举行岗前技术培训,并考试及格。(三)能力评价医院医疗技术治理委员会每年举行一次临床技术事情人员能力评价,经“三基”考核及格,由医务处下达准入通知,从事相应的磨练事情。考试考核不及格可以补考一次,再不及格者不得从事相应事情。

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本文关键词:磨练,科,事情,制度,人员,资质,与,能力,治理,yobo体育网页版

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